方法让员工优先考虑工作

有一个自助餐厅，里面备有新鲜水果和其他健康食品和饮料。 员工参与理念： 健康咖啡馆 您还可以提供额外的健康福利，例如健身房会员折扣、健身课程或 或 等心理健康服务。 专业提示：在一天的开始、午餐时间或一天结束时，在办公室或通过 为员工举办团体健康活动，例如瑜伽课或冥想课程。工作中的健康，有效。 分发 调查。 衡量客户满意度，而 则衡量员工的幸福感。与 一样，该系统使用相同的 分制来确定员工对您的业务的满意度。 如果分数低于 或 ，员工会被要求解释他们的回答。

这有助于识别工作场所中的摩擦领域并创建改善员工体验的解决方案。 虚拟化： 调查通常 电话号码列表 在网上进行，因此您可以涵盖这一调查。但是，一旦收到数据，您就可以与所有员工召开视频会议，共同讨论结果。 举办员工感谢日。 如果您能负担得起，每年请一天假，以表彰您的员工为您的企业付出的所有辛勤工作。您可以举办活动、计划郊游或给每个人放一天假。 专业提示：您的员工感谢日应该反映出您对员工的重视程度。在 ，管理层为客户服务员工举办了一次实地考察日。每个人都被邀请到外面玩游戏并以团队形式竞争奖品。对于人们来说，这是从日常的客户支持工作中休息一下、恢复活力的好方法。 员工参与活动： 实地考察日 鼓励工作与生活的平衡。



如果您的员工致力于您的业务，那就太好了。但是，如果他们永不停止工作，那就不太好了。如果员工想避免倦怠，就需要保持健康的工作与生活平衡。 作为企业主或经理，您的工作就是确保每位员工找到正确的工作和娱乐组合。让您的员工灵活地决定这对他们意味着什么。 毕竟，对组织的灵活性感到满意的员工乐意为雇主工作的可能性高出 倍，推荐为其雇主工作的可能性高出 倍。 专业提示：您可以通过以下几种与生活的平衡： 衡量产出而不是投入：根据结果而不是他们为实现这些。